公司解雇孕妇 生育后申请仲裁好 还是现在申请好？
公司解雇孕妇 生育后申请仲裁好 还是现在申请好？ 现在怀孕6个月，因10月份开始 有先兆流产情况出现 医生开具病假单 至今，每次都按时上交给公司。但现在公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续，当我自动离职。今天到劳动局，想申请仲裁的，但接收仲裁的人说，我可以等待生产完后，再追讨公司赔偿，因为没有买生育险而导致我损失的金钱。 请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假工资这些的。我胜算高嘛？
2012-12-19 10:27 xiaoji……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 丁自勇律师 电话：13138660408 2012-12-19 11:05
丁自勇律师法律意见：
1、你可以现在申请仲裁，也可以生育后再申请仲裁。这样你的权益一样可以获得保护。
2、最好保留好有关的证据。同时聘请一个专业律师帮助，这样才有可能充分的保护你的权益。
1、你可以现在申请仲裁，也可以生育后再申请仲裁。这样你的权益一样可以获得保护。
2、最好保留好有关的证据。同时聘请一个专业律师帮助，这样才有可能充分的保护你的权益。
2 110网律师 2012-12-19 10:28
建议委托律师帮助你申请仲裁维权。
3 孙海军律师 2012-12-19 10:28
你完全可以要求劳动仲裁，对方在你孕期不能解雇你的。违法解除劳动合同对方需要支付双倍赔偿金还有各项费用。
4 110网律师 2012-12-19 10:28
对方的答复是一种方法 一般来说你单方面要求恢复劳动关系这就算支持也难以实际执行
只要你证据充分当然还是有胜算的
只要你证据充分当然还是有胜算的
5 孔令威律师 2012-12-19 11:45
孕期是不能解除合同的，你可以去申请劳动仲裁，委托律师帮你处理即可
6 欧学文律师 2012-12-19 22:10
建议最好的还是生育完之后申请仲裁
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2个回复公司没有给我签合同我已申请仲裁但现在公司的法人手机是空号联系不到该怎么办
8个回复我是一名孕妇，现在怀孕6个月，在公司做了满一年半未满两年，被公司解雇了，公司该怎样赔偿
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3个回复您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
9个回复在新公司工作7天被无故解雇，可以申请仲裁吗？
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