用人单位签署了合同，四险一金，没给缴纳，工作了10个月，现在
用人单位签署了合同，四险一金，没给缴纳，工作了10个月，现在 用人单位签署了合同，四险一金，没给缴纳，工作了10个月，现在离职我怎么可以要补偿
2018-08-28 13:47 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-08-28 13:50
您好，可到社保局投诉，要求补缴社保
2 刘志恩律师 2018-08-28 13:49
向劳动监察投诉社保问题，以没有缴纳社保为由离职，可以要求用人单位支付经济补偿
3 潘建强律师 2018-08-28 13:50
可以要求离婚补偿的。
4 陈铠楷律师 2018-08-28 13:55
可以要求离婚补偿的。
5 徐卫东律师 2018-08-28 13:58
你好，可以主张，协商不成，申请劳动仲裁
6 申维丰律师 2018-08-28 14:01
您好，建议要求用人单位支付经济补偿
7 苏荣杰律师 2018-08-28 14:41
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
8 宋超律师 2018-08-28 15:38
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 顾倩团队律师 2018-08-28 15:51
如您因为单位不缴纳社保导致您离职，您可以主张一年一月的工资补偿。
10 怀向阳律师 2018-08-28 16:28
你好，以没有缴纳社保为由离职，可以要求用人单位支付经济补偿
11 陈晓云律师 2018-08-28 21:02
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12 赵江涛律师 2018-08-28 22:38
可以仲裁 要补偿
13 李婵律师 2018-08-29 15:46
您好，可到社保局投诉，要求补缴社保
相关法律问题
工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我
5个回复用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
9个回复我在用人单位工作了15年，现在他们以没有事情干的理由辞退我，当时签了合同
4个回复我在用人单位工作了15年，现在他们以没有事情干的理由辞退我，当时签了合同
7个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
4个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
5个回复我工作的时候用人单位没有给劳动者合同。可单位却收了押金。我现在有事要离职但是用人单位不给我押金
6个回复本人现在在用人单位上班，签的是2年实习合同，现在已经工作一年多了
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