入职 收取工作服押金
入职 收取工作服押金 入职当天，收取工作服押金，而且在收据上注明“满30日报销，只报销不退还”。是否违反劳动法？该如何维护自己的权益呢？去仲裁吗？
2012-12-18 19:27 fuzaoa……（天津） 已有 10 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2012-12-18 19:27
违法，可向劳动监察部门投诉。
2 高飞律师 电话：18629037091 2012-12-18 19:29
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-19 01:08
属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
4 张 静律师 2012-12-18 19:27
违反劳动法，协商不成建议向单位所在地哦劳动仲裁部门申请仲裁
5 罗远水律师 2012-12-18 19:28
收取工作服押金违法，可向劳动行政部门投诉
6 110网律师 2012-12-18 19:37
属于违法
7 杨立宝律师 2012-12-19 08:09
违法行为，可以投诉或仲裁
8 齐志龙律师 2012-12-19 11:58
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
9 孙新律师 2012-12-19 19:38
其行为违法劳动合同法，你可以考虑仲裁或向监察投诉举报。
10 孙新律师 2012-12-19 21:44
单位不能以任何方式收取员工的押金