我想请问一下，明明上级主管已经口头批辞职了，但是因为主管上级说要管控离职率
我想请问一下，明明上级主管已经口头批辞职了，但是因为主管上级说要管控离职率 我想请问一下，明明上级主管已经口头批辞职了，但是因为主管上级说要管控离职率，这样就辞职不了，因为还要回去上学，所以想请问一下有什么办法可以辞职？？
2018-08-22 16:31 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-22 16:32
这是可以申请仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-23 14:16
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
3 110网律师 2018-08-22 16:57
提前三十天书面通知用人单位即可离职，不需要用人单位批准。
4 陈明晓律师 2018-08-22 17:17
依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需要提前30天通知单位即可，到期直接可以离职了。
相关法律问题
你好律师请问一下，没有书面辞职，但是口头通知过，十五天后离职
1个回复我辞职是时候只是口头说了一下，没写辞职报告，但是我的保险五险一金帮我买了已经一年多了
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3个回复请问一下，如果在餐饮店工作，提前给老板说了要辞职，但是第二天老板说因为员工多
0个回复本人原计划4.4离职，已经提前一个月和上级说了辞职也同意了，但是没有人通知我要办什么手续
3个回复请问一下，已经正常离职，但是工资还没有结清，约定21号发的，现在已经27号了
3个回复已经提前一个月口头辞职，但是没写报告，中途也给领导提过几次，主管答应到时候可以放人
0个回复你好！请问一下，我前几天因为身体原因离职老板也同意了，账已经算好了
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