之前单位没有给上社保，已经离职五六年了，现在想通过劳动仲裁部门申请赔偿
之前单位没有给上社保，已经离职五六年了，现在想通过劳动仲裁部门申请赔偿 之前单位没有给上社保，已经离职五六年了，现在想通过劳动仲裁部门申请赔偿，能获得法律的支持吗？
2018-08-22 08:00 ask201……（北京） 已有 16 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-08-22 09:58
能获得法律的支持
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-08-22 17:01
已经过时效了
3 孙新律师 2018-08-22 08:44
已经过了追溯期
4 怀向阳律师 2018-08-22 08:49
你好，已经过去了五六年，经过时效了
5 顾倩团队律师 2018-08-22 08:57
您可以要求赔偿，您可向法院起诉
6 申维丰律师 2018-08-22 09:00
您好，已经过了追溯期
7 苏荣杰律师 2018-08-22 09:04
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 李英华律师 2018-08-22 09:16
你好 已经过了追溯期
9 赵江涛律师 2018-08-22 09:22
可以 投诉
10 徐卫东律师 2018-08-22 09:36
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
11 冯倩雯律师 2018-08-22 11:55
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！ 具体可咨询专业律师
12 宋超律师 2018-08-22 12:01
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
13 冯磊律师 2018-08-22 16:00
您可以要求赔偿，您可向法院起诉
14 陈晓云律师 2018-08-22 18:27
能。。
15 闫燕律师 2018-08-23 09:33
已经过了追溯期
16 李婵律师 2018-08-23 18:00
您好，已经过了追溯期
相关法律问题
单位违法解约，已经申请劳动仲裁，现在正在审核过程中，单位寄来的离职通知有效吗？（先仲裁
11个回复公司搬厂，已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在拿不到失业金
1个回复工作9个月，现在已经离职，期间老板没有为我缴纳社保，现在我要申请劳动仲裁要求老板赔付损失
8个回复您好，我去年在原单位离职了、但是离职手续没有给我、我现在可以委托律师帮我去取吗？已经劳动仲裁了
0个回复您好，我去年在原单位离职了、但是离职手续没有给我、我现在可以委托律师帮我去取吗？已经劳动仲裁了
0个回复您好，我去年在原单位离职了、但是离职手续没有给我、我现在可以委托律师帮我去取吗？已经劳动仲裁了
1个回复我是在职期间提起申请劳动仲裁的 现在等仲裁部门通知 现在是否需要通知单位
2个回复我原单位没有给我签劳动合同，现在我申请仲裁赔偿双倍工资，，现在仲裁让提供证据
6个回复