小黄6月就职于深圳一家公司，9月辞职，因无业绩老板决定扣发当月工资
小黄6月就职于深圳一家公司，9月辞职，因无业绩老板决定扣发当月工资 小黄6月就职于深圳一家公司，职位是营销专员，工资结构是底薪+提成，9月份因小黄家中有事和老板友好协商后提出离职，当时老板同意了小黄离职的事宜，并结算了工资，但并没未发，说财务会近几天达到工资卡里面，就这样小黄办理了离职手续正式辞职。第二天小黄收到公司财务的短信，是老板通过财务部转告的小王的话：大概意思是小黄因在职期间作为营销专员，没有签单，同时也没有按照正常劳动合同做满一年，遂不发离职当月的工资，请问这样合理吗？
PS:小黄和公司签订的劳动合同是从2012年7月到2013年7月，小黄离职是和老板友好协商同意的。
PS:小黄和公司签订的劳动合同是从2012年7月到2013年7月，小黄离职是和老板友好协商同意的。
2012-12-17 13:50 孤傲狂风（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-17 13:52
不合理，老板无权扣发工资，可到当地劳动监察大队举报或者仲裁。
2 110网律师 2012-12-17 13:54
你好：
公司的做法违法。小黄可以要求单位支付工资。
公司的做法违法。小黄可以要求单位支付工资。
3 陈晓云律师 2012-12-17 14:04
单位做法违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 秦步基律师 2012-12-17 15:53
扣发离职工资这是不合法的，你可以通过法律途径追讨。
5 唐晓华律师 2012-12-17 16:33
可以去劳动局投诉
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