您好，是这样的，我们单位七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期
您好，是这样的，我们单位七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期 您好，是这样的，我们单位七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期，大概会在十月统计考核数据来发奖励。现在问题是我8/31离职，人事部说我得不到这块奖励了，我反问数据不是截止到8/17，而我是8/31离职，为什么拿不到奖励？她说公司规定。请问这样的规定合理吗，劳动法上有没有明文规定？谢谢。
2018-08-20 14:09 ask201……（上海） 已有 9 位律师回答
1 夏之威律师 电话：13524907984 2018-08-20 14:13
可以申请劳动仲裁
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-08-20 21:54
可以劳动仲裁的
3 郎海华律师 2018-08-20 14:11
不合理的
4 张向锋律师 2018-08-20 14:14
可申请劳动仲裁维权。
5 超级账号5律师 2018-08-20 14:21
不合理，建议到工作所在地申请劳动仲裁！
6 110网律师 2018-08-20 14:28
申请劳动仲裁。
7 陈晓云律师 2018-08-20 15:03
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2018-08-20 16:36
申请劳动仲裁。
9 李军律师 2018-08-20 17:25
劳动法无规定。要看双方之间是否有约定或公司是否有明示的规定。因此要具体分析。
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