公司强制放长假，长假期间是否应有工资？后又辞退怎样维权？
公司强制放长假，长假期间是否应有工资？后又辞退怎样维权？ 本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一年一签（时间1月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。
1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。
2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。
2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
2018-08-18 16:03 h小女人（河北－唐山） 已有 2 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-08-18 16:30
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
2 孙新律师 2018-08-19 23:35
应该发放待岗工资