没有劳动合同，没有发过工资，上岗第二天发生工伤事故，怎么认定
没有劳动合同，没有发过工资，上岗第二天发生工伤事故，怎么认定 没有劳动合同，没有发过工资，上岗第二天发生工伤事故，怎么认定劳动关系
2018-08-18 06:05 ask201……（陕西－榆林） 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2018-08-18 07:46
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2 李晓玲律师 2018-08-18 10:46
申请劳动仲裁处理
3 冯倩雯律师 2018-08-18 12:01
你好，建议先申请工伤认定。