沈阳规矩生育津贴就高不就低，工资高于生育津贴，绩效部分是否正常发放
沈阳规矩生育津贴就高不就低，工资高于生育津贴，绩效部分是否正常发放 老师您好，我想问一下我的工资高于生育津贴，沈阳规定就高不就低，但是工资是包括基本工资和绩效工资的，请问是否能发绩效部分，公司是有规定出勤和绩效是有关系的
2018-08-16 10:37 upctzy……（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-16 10:40
这是可以申请仲裁来维权的
2 张亮律师 电话：18604091120 2018-08-16 22:09
要看公司规章制度的规定。
3 刘丽丽律师 2018-08-16 11:02
你好！
可以的。
可以的。
4 张俊东律师 2018-08-16 15:33
你指的绩效部分指什么内容。
5 张勇律师 2018-08-17 05:57
可以申请仲裁来维权
相关法律问题
单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就
4个回复关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
1个回复产假期间工资和生育津贴能不能兼得，还是就高发放，是否有这方面
1个回复生育津贴的发放标准是什么？如果员工工资高于社保缴费基数，生育
7个回复工资高于生育津贴的公司是否应该补差额，公司不给补怎么办
2个回复2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴
3个回复休产假期间的绩效工资是否正常发放
1个回复济南市，正式职工，产假领取的生育津贴工资远少于平常月工资，企业是否需要补齐差额部分？
1个回复