本来想要7月底离职，公司制度上也写着离职需要提前只个月说，于是我月初提出的离职
本来想要7月底离职，公司制度上也写着离职需要提前只个月说，于是我月初提出的离职 本来想要7月底离职，公司制度上也写着离职需要提前只个月说，于是我月初提出的离职，在7月12号通知我15号离职，并且这半个月的工资按天计算，休班的工资也没有给，绩效提成都不给，当时入职也没有签订劳务合同。
2018-08-15 15:11 ask201……（山东－济南） 已有 3 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2018-08-15 15:13
可以向劳动部门投诉，要求公司双倍工资
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-15 15:14
这是可以 按照自己主张来提交相关证据的
3 110网律师 2018-08-15 15:30
你好，没签劳动合同可以要求支付双倍工资的。
相关法律问题
员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约
2个回复我1号申请辞职，公司批准了30号到期，然后到了3号又提出让我提前离职，请问这合法吗？需要赔偿我1个月
4个回复你好。我想问下我今天提出离职了，想要月底走，但是公司不批准说要一个月后才能走
1个回复和公司签的合同是三年，但想要提前离职，需要赔付给公司违约金，
9个回复本来合同签到8月底，然后家里有事，需要提前走，然后离职信都写好了
2个回复在公司上班一个月没有签合同，提前10天向公司提出离职做到月底走
1个回复在现在这个公司是跟中介签的合同，现在要离职，公司说需要提前一个月提出申请
3个回复试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周
8个回复