1.公司拖欠3个月工资。2.违法违规加班。24小时两班倒连续作业12小时3
1.公司拖欠3个月工资。2.违法违规加班。24小时两班倒连续作业12小时3 1.公司拖欠3个月工资。2.违法违规加班。24小时两班倒连续作业12小时3.合同虽然签订但公司没有给我应拿的那份合同。4.公司没有按法规要求发放工资条。5.考勤和工资条从来就没要求我签字确认过。所以我不承认我拿到了我应得的加班费。现在公司变相裁员，给我调岗。我可以因为以上几条提出辞职并且索要赔偿吗？谢谢您！明天是调岗第一天，我们一共19个人，如果委托您处理这个纠纷可以吗？并且明天我们该怎么做不让公司抓住旷工的把柄。是不是必须要去新岗位报道？给你鞠躬了，望解答！
2018-08-13 18:55 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-08-13 19:11
是必须要去新岗位报道
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-08-14 04:11
可以劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-08-13 18:58
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2018-08-13 19:56
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
劳动争议问题:因为公司加班太多，月工时1700小时左右，而且经常拖欠工资
3个回复公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放
4个回复公司干了三年了，公司不买社保，没有年假，合同上签的是8小时但实际上的是12小时又没有加班工资
4个回复公司周六加班无双倍工资，但每个月有奖金制度，这违法吗
4个回复公司连续两个月没发工资，出现拖欠工资，扣减工资的情况怎么办
4个回复签合同是八个小时，上了两年，现在公司要求上12个小时，虽然也给了加班工资
4个回复你好请问一下，我签合同是八小时，但现在连续加班半年工资除加班费2900元
3个回复你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗？如果合法国假加班工资是除以21
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