已经毕业的学生，签订了实习期间培训协，议辞职需要赔偿培训费用吗？
已经毕业的学生，签订了实习期间培训协，议辞职需要赔偿培训费用吗？ 我是2012年7月份毕业的，2012年11月底与一家公司签订了实习培训合同，经过几个星期的实习，感觉公司不是很理想。我想请教各位律师专家，如果在实习培训期间想要解除合同，因为合同上有一条是（培训期间，雇员未经公司同意不参加或提前退出培训，公司可有权要求雇员赔偿培训费用。）请问是需要赔偿20000元的培训费吗？和交违约金吗？前提是老板说不收我的培训费，实习培训合同上培训费用是划掉的。
2012-12-15 09:05 kevin_……（上海） 已有 8 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2012-12-15 23:14
无需赔偿。
2 孙新律师 2012-12-15 09:15
不需要此协议违法！
3 张向锋律师 2012-12-15 09:34
双方应当签订劳动合同。无需支付培训费和违约金。
4 陈晓云律师 2012-12-15 09:55
不用赔偿
5 王晔律师 2012-12-15 10:17
不用赔偿
6 110网律师 2012-12-15 10:53
你好：
培训费用划掉的话，则不存在培训费用的问题，劳动者节约不需要支付违约金。
培训费用划掉的话，则不存在培训费用的问题，劳动者节约不需要支付违约金。
7 韦云律师 2012-12-15 11:08
实习培训合同上培训费用是划掉的，则不需要赔偿。
8 110网律师 2012-12-15 11:13
你好，
1、要看是否属于专项技术类培训还是一般的上岗培训；
2、若属于专项技术类培训，则公司有权要求你赔偿培训费，但不存在违约金；
3、公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同；
4、若需要帮助，可以直接来电。
1、要看是否属于专项技术类培训还是一般的上岗培训；
2、若属于专项技术类培训，则公司有权要求你赔偿培训费，但不存在违约金；
3、公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同；
4、若需要帮助，可以直接来电。