星期天请假没有批准，但没有去上班算旷工吗？
星期天请假没有批准，但没有去上班算旷工吗？ 公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上
上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗
上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗
2012-12-14 21:04 tm0813（北京） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-14 22:09
收集证据，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 110网律师 2012-12-14 21:10
你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-12-14 21:13
搜集加班事实证据，可以申请劳动仲裁要求延时加班工资等
4 孙新律师 2012-12-14 21:36
可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
5 陈晓云律师 2012-12-14 21:41
不算旷工
6 孙新律师 2012-12-14 21:53
可以申请劳动仲裁要求加班费。
7 李同红律师 2012-12-14 21:59
可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
8 孙新律师 2012-12-14 22:36
不是矿工，公司强制加班可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 李建成律师 2012-12-15 16:59
算的，合理