在上班时间因工作按排发生口角后被打伤是工伤吗
在上班时间因工作按排发生口角后被打伤是工伤吗 我是该公司的一车间管理，我所带车间应无生产任务，只按排了几位员工上班，后应有一生产任务按排几位员工。另外一车间管理让生产调度人员来我车间要人，我没有按排人员去，后他来找我，发生了口角，后被他打伤。造成眼眶骨折，我这算不算工伤，我该怎么做。
2012-12-14 17:48 jun228……（四川－绵阳） 已有 6 位律师回答
1 钱亚芳律师 2012-12-14 17:50
如果是因为工作原因造成，那么属于工伤。
2 龙成律师 2012-12-14 19:08
工伤认定
3 林传雄律师 2012-12-14 19:37
申请工伤认定
4 都燕果律师 2012-12-14 20:13
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5 110网律师 2012-12-15 11:22
如果是因为工作原因造成，那么属于工伤。
6 110网律师 2012-12-15 22:58
你可以先申请工伤认定，如工伤认定有困难可以找打人的人赔偿。