上班时间因为工作上的事情被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？ 前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要扣工资的。 
1.这个是否可算的上工伤？
              2.目前动手方与公司都不愿意承担任何责任，那么我该如何进行自我保护？
              3.病假期间如果公司到时候扣我工资这个是否是正当的？
              4.必要的时候这个是否一定要走司法途径去解决此事？

是工伤。建议立即进入程序。

是工伤的，可以请求赔偿；
建议进入程序，请求公司赔偿；
可以先和公司说明情况，必要的时候找律师发函给公司，实在不行，还是走司法程序吧。

您好~！
1、不属于工伤！
2、您可以讲单位以及动手方列为被告向法院起诉要求赔偿；
3、公司做法是违法行为；
4、协商不成只能向法院起诉；

1、如果你不存在故意犯罪的，属于工伤。
2、你可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。
3、起诉动手方要求的是人身损害赔偿，向单位仲裁要求工伤赔偿。
4、属于工伤的，不应当按照病假工资发放。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的伤害，属于工伤。建议你先申请工伤认定，再要求进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。相关咨询

1、因工受伤的话，属于工伤。可以自行向劳动部门申请工伤认定；
2、报警，要求验伤，构成轻伤的话，可以追究打人者的刑事责任，以及民事赔偿责任；
3、病假的话，应当支付病假工资；
4、是的，该打官司的时候必须得打官司解决；
5、建议委托律师参与处理。

1、属于工伤。单位不申请的，你可以自行申请工伤认定。
2、走仲裁诉讼途径，打人者属于侵权可以起诉人身损害赔偿，单位属于工伤。
3、工伤认定下来后治疗期间的工资应全额发放，而不仅是病假工资。
4、目前两方都推脱责任，是必须要走司法途径了。保留报警结案单等证据以及验伤的证据。