我们公司是培训后转正，说半年内不准离职否则赔偿5000元。培训了一个月后老板派我去外地出差
我们公司是培训后转正，说半年内不准离职否则赔偿5000元。培训了一个月后老板派我去外地出差 我们公司是培训后转正，说半年内不准离职否则赔偿5000元。培训了一个月后老板派我去外地出差，本来只培训了一个月，他却伪造合同有一年的工作经验，后来我在半年内离职，老板要我赔钱，请问这样的劳动合同有法律效力吗？我有他伪造简历的证据，如果申请仲裁有优势吗？
2018-08-10 11:45 晓溪～～（广东－汕头） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-10 11:50
这是可以直接诉讼来要求赔偿金的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-10 12:36
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2018-08-10 14:09
直接申请仲裁维权
4 郎海华律师 2018-08-10 11:47
直接申请仲裁维权
5 陈铠楷律师 2018-08-10 12:30
直接申请仲裁维权
相关法律问题
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法
0个回复公司组织了半个月的培训，而且让我们签订了实习期离职就要赔偿培训费用的协议
3个回复劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月）
9个回复培训行业课程顾问，公司合同规定离职交接要三个月否则要赔偿给公司三个月工资
2个回复公司规定辞职后半年内不准从事本行业，否则五倍工资赔偿给原公司
4个回复部门三人口头向老板提出辞职请求，想要一个月后离职，结果第二天老板就让我们离开公司签署了离职书
6个回复离职公司索要培训费应该给吗？ 我在一个摄影工作室上了半年班，入职老板没有签劳动合同
3个回复那个我在我们公司干了一个月，我不想干了我写了离职报告，但是那个人资的经理出差了
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