关于劳资违约金问题的纠纷 我集团单位下属子公司07年5月份与几位高层管理人员签定了劳动合同，在劳动合同之外又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中约定公司如果在本协议约定期限内提出解除劳动关系的，要支付给员工18万的违约金。目前公司在进行重大变更，要将公司变卖给其他企业，这些高层管理人员，别的企业不接收，公司拟与高层管理人员解除劳动关系。管理人员拿出这份协议，我们作为人事的莫名其妙，之前这些协议的签订我们人事并没有参与，是公司老板签订的。 
08年新法实施以后，这样的违约金明显不适用，按照经济补偿金的计算方法，公司最多给他们6000元的经济补偿金，但是协议约定为18万，高管都不干，应当如何解决？企业应当采取什么措施才可以？如果在劳动仲裁过程中企业赢了的话，员工是否可以通过民事诉讼解决这个问题，民事诉讼的话企业赢的几率有多大？

违约金约定过高的，可以请求法院适当降低；如果公司负责人的行为未经股东授权，可以起诉确认协议无效。

在诉讼中，违约金过高的可以要求降低，不足以弥补损失的，可以要求按实际损失赔偿。