本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8
本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8 本人与单位签了一年合同，五月中下旬进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8.6日那天去医院检查，结果发现单位未缴医疗保险，打12333咨询是单位办了手续，一直欠费，我此时可以向单位提出解除合约，并当场结算工资吗
2018-08-09 11:59 MaitaneQiu（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2018-08-09 12:03
可以要求的。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-09 12:37
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-08-09 12:49
可以劳动仲裁的
4 孙新律师 2018-08-09 12:01
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，公司不上社保是违法的。
5 申维丰律师 2018-08-09 12:30
您好，公司不上社保是违法的
6 陈铠楷律师 2018-08-09 12:32
可以要求的。
7 宋超律师 2018-08-09 12:44
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
8 徐卫东律师 2018-08-09 13:23
如果协商不成，申请劳动仲裁
9 李建成律师 2018-08-09 15:49
可以要求支付工资
10 顾倩团队律师 2018-08-09 16:58
您好，辞职是每个劳动者的合法权利 ，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作交接，30天后可办理离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权，如有争议，可以委托律师起诉维权。
11 苏荣杰律师 2018-08-10 16:31
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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0个回复从原单位辞职了，签过三个月试用合同，没签正式合同，没买保险。
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0个回复本人2013年6月24日到单位上班，试用期2个月，单位不给上保险也没签合同至今
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