我没有签劳动合同，提前1.5个月交辞职申请书，老板就是不批我，我该怎么办？？ 你好！我2012年7月2日应骋到一家理发店做技师，店里没有让我签劳动合同，每天工作时间不低于13个小时，押一整月的工资，不包吃拿记件工资，也只有什么2200左右，但是我家里有事需要辞职，我们11月14日交了辞职申请书，想12月31日离职回家，可是店里的老板借口说年前店里生意好，店里的规矩是：什么时候招到新员工才能让我离职，店里招不到人我就不能走，马上就到了12月底里，不知道是老板没有招、还是因为店里待遇不好一直没有新员工来，我跟老板好说歹说他就是不批我走，我想请问一下：如果12月底我坚持要回家，我怎样才能维护劳动者权益，要回最后一个月工资？谢谢，请尽快回复。

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

可以解除合同

仲裁解决，要求赔偿。双倍工资可以要求。

提前30天即可离职

你可以随时解除合同

解除合同

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。