未签劳动合同，受工伤怎么要工伤赔偿
未签劳动合同，受工伤怎么要工伤赔偿 我父亲在一个地产公司新建楼盘打工，做绿化工作将近一两年，未签订劳动合同，但有工作牌，按月发工资。
前两天上午上班，在绿化的车上从车上摔下来，由于伤势严重，包工头送他去医院检查，拍片为肩部骨折。后公司方面均无任何表示，家人很气愤，后续开销还很大。
想讨个说法，不知道接下来该怎么办？流程怎么走
前两天上午上班，在绿化的车上从车上摔下来，由于伤势严重，包工头送他去医院检查，拍片为肩部骨折。后公司方面均无任何表示，家人很气愤，后续开销还很大。
想讨个说法，不知道接下来该怎么办？流程怎么走
2012-12-12 10:21 caihon……（湖北－武汉） 已有 22 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2012-12-12 10:22
先确认劳动关系，再申请工伤认定。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-12-12 10:29
认定事实劳动关系，也可以申请工伤认定。
3 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-12 19:33
应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。
4 110网律师 2012-12-12 10:23
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
5 张 静律师 2012-12-12 10:23
可以找证人证明事实劳动关系，先申请工伤认定
6 武昌陈哲律师 2012-12-12 10:30
聘请律师索赔
7 110网律师 2012-12-12 10:47
先确认劳动关系，再申请工伤认定。
8 110网律师 2012-12-12 10:56
你好：
首先要求单位申报工伤，如果单位否认具有劳动关系，需要先认定劳动关系，然后进行工伤认定，确定伤残等级，要求享受工伤待遇。
首先要求单位申报工伤，如果单位否认具有劳动关系，需要先认定劳动关系，然后进行工伤认定，确定伤残等级，要求享受工伤待遇。
9 110网律师 2012-12-12 11:01
可凭相关资料申请工伤认定
10 110网律师 2012-12-12 11:28
需要通过劳动仲裁确认劳动关系——申请工伤认定——主张工伤待遇
11 110网律师 2012-12-12 11:34
第一，向公司所在地的人力资源与社会保障部门申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁，
第二，如果选择雇佣关系，直接做司法法医鉴定，鉴定完后依法向法院起诉即可，
保留好工作牌，工资支付凭证，等证据
第二，如果选择雇佣关系，直接做司法法医鉴定，鉴定完后依法向法院起诉即可，
保留好工作牌，工资支付凭证，等证据
12 110网律师 2012-12-12 13:20
你可以要求单位承担赔偿责任，也可以按工伤待遇。
13 110网律师 2012-12-12 13:23
可凭相关资料申请工伤认定
14 110网律师 2012-12-12 13:41
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别
15 110网律师 2012-12-12 14:10
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
16 110网律师 2012-12-12 14:16
可以走工伤途径或人身伤害途径来索赔
17 110网律师 2012-12-12 14:55
向单位所在地劳动局申请工伤认定，如果劳动关系有争议，需要先仲裁确认劳动关系
18 110网律师 2012-12-12 19:20
如果公司未交纳工伤保险，则可要求公司承担全部的经济责任。
19 110网律师 2012-12-12 20:05
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤认定的前提是有劳动关系，认定工伤是社保局认定。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
20 110网律师 2012-12-12 20:53
收集证明劳动关系的证据，然后申请工伤认定，再行劳动能力鉴定后依法维权。
21 孙志军律师 2012-12-13 09:46
确认劳动关系，然后工伤认定，再劳动能力鉴定，然后仲裁，不服到法院。也可以按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，由律师委托去做法医鉴定，然后根据鉴定结果计算出赔偿数额，到法院起诉。
22 110网律师 2012-12-13 10:10
你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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