请帮帮我解决疑难 车间给我出处罚通告原因有三 1经常迟到(我有5月底工资条为证没任何违纪违规扣款) 2未按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给我答复是原有的工作岗位现在都满编,我要继续工作就必须转岗,我原有的岗位是后方维修人员现转编为前方操作工,在合同期效内因以上处罚通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有什么明确的规定?

按照《劳动合同法》和双方的约定办理。