单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职 单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？
2018-07-31 23:40 你除了吃还会饿（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-08-01 07:26
可以劳动仲裁的
2 姚志斗律师 2018-07-31 23:44
您好，您提前一个月书面申请离职，如果在试用期提前三天书面申请，如不同意可向劳动监察委投诉或申请劳动仲裁。理论上，用人单位行为违法，未缴纳社保的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
3 怀向阳律师 2018-08-01 07:17
您好，您提前一个月书面申请离职，如果在试用期提前三天书面申请，如不同意可向劳动监察委投诉或申请劳动仲裁。
4 赵江涛律师 2018-08-01 08:10
投诉或申请劳动仲裁
5 冯磊律师 2018-08-01 08:55
您好，您提前一个月书面申请离职，如果在试用期提前三天书面申请，如不同意可向劳动监察委投诉或申请劳动仲裁。理论上，用人单位行为违法，未缴纳社保的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
6 苏荣杰律师 2018-08-01 09:23
您好，提前三十日通知即可离职的，可以要求其补缴保险！
7 宋超律师 2018-08-01 09:30
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
8 徐卫东律师 2018-08-01 09:41
建议申请劳动仲裁
9 李建成律师 2018-08-01 17:37
可以申请劳动仲裁维权，
10 顾倩团队律师 2018-08-01 18:19
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位存在未及时补缴社保，您可以申请劳动仲裁要求补缴。
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