口头请假，公司现在称旷工，我该怎么办？ 案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。
1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。
2、如果调解不成立案，对公司有影响吗？
案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕生变故。有北京的律师可以先做案子后付费吗？本人有意集体起诉。

您好！就你口头请假单位的批准建议搜集相关证据加以证明，单位解除劳动关系的做法是违法的，建议搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉。

裁员是需要走法定程序的并且需要支付经济补偿金，如果单位的操作违法您也可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

您好，建议请律师代理

劳动仲裁是前置程序，不能直接起诉

您好，可以申请劳动仲裁，如果需要请来电咨询。

收集证据可以申请劳动仲裁