暑期去做暑假工，本来准备做一个月左右，然后中途有事要提前走，
暑期去做暑假工，本来准备做一个月左右，然后中途有事要提前走， 暑期去做暑假工，本来准备做一个月左右，然后中途有事要提前走，却被告知如果做不满四十天而且没有提前十五天写离职报告会被扣除50%的工资，即使写了离职报告没做够40天也要扣除20%工资。请问这种手段合法吗，应该怎么解决，事先并没有告知我们没做够会扣工资，而且也没有签订任何合同。。
2018-07-25 18:00 ask201……（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2018-07-25 20:23
可以到劳动部门投诉。
2 陈晓云律师 2018-07-25 19:16
向劳动监察部门投诉
3 冯倩雯律师 2018-07-25 22:47
可以到劳动部门投诉。 如有需要可与我联系。
相关法律问题
我是一个未成年暑假出来的然后本来准备工作到过年第一次出来上班
2个回复我在小饭店打工，去的时候说干到年底，结果中途有事然后提前了一个月辞职
1个回复一个月左右，高考刚结束，我在外面找暑假工，然后我的爸爸给我租了两个月的房租
2个回复你好，暑假工签订2月合同，学校有事需要提前半月走，但人家说本来有扣20天工资
6个回复暑假工三个月合同但是中途有事提前走，但是他说不干完不给工资。
2个回复寒假工，本来工作一个月，但是想提前走，没有提前说，然后老板不允许
2个回复我在这工作半个月，有事辞职，然后老板说要提前一个月说要不然没有工资
3个回复在小厂上班本来提前一个月说的然后老板娘说问题不大，到时间了老板说他没答应
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