以外包关系在公司服务3年，如果被开除是否能得到该公司标准的赔偿
以外包关系在公司服务3年，如果被开除是否能得到该公司标准的赔偿 我在一家合资公司，以外包身份服务3年，其中2年属于一家外包公司，另1年属于另一家外包公司，我想知道如果被开除或者裁员我是否能的到这家合资公司的赔偿，该公司的赔偿条件比国家要求的条件好，我这样的情况能够得到该公司的标准赔偿，如果不行，是否能的到外包公司的赔偿，是按1年赔偿还是按3年？
谢谢各位律师！
谢谢各位律师！
2012-12-09 15:12 lucy_j……（上海－杨浦区） 已有 11 位律师回答
1 孙海军律师 2012-12-09 15:18
如果认定劳动关系就可以按照该标准
2 110网律师 2012-12-09 15:18
违法解除的，可以主张双倍经济补偿
3 韦云律师 2012-12-09 15:50
找与你签订劳动合同的外包公司赔偿。
接受外包服务的合资公司与你没有劳动关系。
接受外包服务的合资公司与你没有劳动关系。
4 110网律师 2012-12-09 15:54
首先要确认你是与谁签订的劳动合同，如果是劳动派遣合同，派遣单位是用人单位。你可以向派遣公司主张赔偿
5 时瑞芳律师 2012-12-09 15:58
可以向二家派遣公司主张赔偿。
6 李军律师 2012-12-09 15:59
如果是劳务派遣的话，劳动关系解除应当支付补偿。
7 110网律师 2012-12-09 16:00
你好：申请劳动仲裁解决
8 王晔律师 2012-12-09 16:09
向二家派遣公司主张赔偿。
9 林传雄律师 2012-12-09 16:24
可以申请劳动仲裁
10 张向锋律师 2012-12-09 16:26
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
11 110网律师 2012-12-09 21:58
你好：
如果你属于劳务派遣工的话，一般是不能要求实际工作单位进行赔偿的，因为你和实际工作单位不具有劳动关系。当然，如果你们之间存在协议或者派遣企业与实际工作单位存在协议，则可以按照协议处理。
如果你属于劳务派遣工的话，一般是不能要求实际工作单位进行赔偿的，因为你和实际工作单位不具有劳动关系。当然，如果你们之间存在协议或者派遣企业与实际工作单位存在协议，则可以按照协议处理。