公司规模太大，怕仲裁也不能解决问题
公司规模太大，怕仲裁也不能解决问题 在新公司工作一个半月，但公司并未在一个月内跟我签试用合同，只签了一份入职表，根据劳动法第八十二条规定，公司应付给我两倍的工资，想咨询一下针对这一条有没有什么附加条件，不然这么大的公司也不会有这种疏忽，如果只是利用员工的无知或是懦弱，该怎样争取自己的合法权益，因为公司规模很大，担心找仲裁会偏袒公司。
2012-12-09 12:30 xytoto（天津－河西区） 已有 13 位律师回答
1 李玉更律师 电话：13682026903 2012年12月09日 14时00分
可以申请仲裁解决，依法赔偿。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-09 19:09
没有条件。
3 110网律师 2012-12-09 12:32
不会偏袒的，如果你证据充分的情况下，想偏袒也偏袒不了。
4 张 静律师 2012-12-09 12:34
建议仲裁
5 110网律师 2012-12-09 12:35
不管如何还是需要申请仲裁
6 王晔律师 2012-12-09 12:39
建议申请仲裁，证据充分，仲裁庭不敢偏袒
7 陈晓云律师 2012-12-09 12:43
过虑了
8 110网律师 2012-12-09 12:45
可以依法提起劳动仲裁
9 齐志龙律师 2012-12-09 18:23
建议仲裁解决，有需要可以电联或面谈
10 孙新律师 2012-12-09 18:47
用人单位应在劳动者与其建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则自一个月后可主张未签劳动合同赔偿金。但这里所说的劳动合同并不要求必须是特别规范的合同。只要具有建立劳动关系，合同期限等相关条款并双方签字或盖章，具有劳动合同性质即可
11 孙新律师 2012-12-09 23:30
还是仲裁吧，公司大，有法律在那呢
12 孙新律师 2012-12-10 09:41
不明就里，你如何认定单位违法？
你为何不将自己的疑虑直接询问单位人力资源部呐？你问过了才知道原因。 我的补充： 2012-12-10 09:44
你为何不将自己的疑虑直接询问单位人力资源部呐？你问过了才知道原因。 我的补充： 2012-12-10 09:44
我想你入职和单位录用原则上都不会是儿戏，大家都需要诚信，个人更需要珍惜就业的机会。记住：沟通是解决问题的关键。放弃沟通等于放弃机会。我个人不同意一遇到问题就仲裁的做法。那是极不理性的行为。
13 2012-12-10 13:28
建议申请仲裁
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