迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？
迷茫中：产假期间的工资，到底是生育保险机构发公，还是公司按月发放？ 我还是有几个问题模棱两可，想求助于专家朋友们！
1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？
2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？
1.关于产假工资，现在是公司按月照常发放，给最低工资呢，还是社保给发？有没有啥法律依据？
2.社保发的话，是不是得交够一年的社会保险费用？
2012-12-08 22:36 雨点的妈（北京） 已有 4 位律师回答
1 常路律师 2012-12-08 22:37
您好，已回复。
2 李建成律师 2012-12-08 22:39
根据合同约定
3 孙新律师 2012-12-08 22:45
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
4 王晔律师 2012-12-08 22:48
正常工资