公司开除哺乳期女员工，怎么算经济补偿和生育津贴
公司开除哺乳期女员工，怎么算经济补偿和生育津贴 这位女员工在2016年3月4日入职公司，在2018年3月12日回家待产，但是产假休到2个月时公司要求开除这位女员工，开除原因：一年下来全勤奖，而已上班看电视，对岗位不负责任，给予开除，那么我现在我应该怎么算她经济补偿和生育津贴呢
2018-07-19 09:23 蔡丽梅（广东－广州） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-19 09:24
这是可以按照主管部门的规定来承担的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-07-19 10:07
可以劳动仲裁处理
3 年遇春律师 电话：13723729928 2018-07-19 10:20
可以按照单位规章制度办。
4 封华清律师 2018-07-19 09:28
你好，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
5 雷衍祥律师 2018-07-19 09:30
这得看开除是否合法。
6 侯小敏律师 2018-07-19 09:30
有签劳动合同吗？
7 刘祖虎律师 2018-07-19 09:35
哺乳期一般是不能开除的，如果违法开除可以要求经济补偿金
8 江珍来律师 2018-07-19 09:37
既然是合法开除就没有经济补偿啦！
9 110网律师 2018-07-19 10:29
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
10 李晓玲律师 2018-07-19 10:40
如果违法开除可以要求经济补偿金
11 杨俊圣律师 2018-07-19 10:42
可直接申请劳动仲裁。
12 闫燕律师 2018-07-19 11:50
可直接申请劳动仲裁。
13 冯倩雯律师 2018-07-19 15:06
可直接申请劳动仲裁。
14 110网律师 2018-07-20 10:16
单位可能构成违法解除，你可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金5个月工资。关于产假工作问题，产假期间单位要按照原工资标准向你发放工资，你可以仲裁要求支付产假工资。