压一个月工资，还有十几天的工资，正常离职走，如果不给发，可以
压一个月工资，还有十几天的工资，正常离职走，如果不给发，可以 压一个月工资，还有十几天的工资，正常离职走，如果不给发，可以投诉吗
2018-07-17 15:50 蒓粹℡（北京－朝阳区） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-07-17 16:04
您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
2 叶沐夏律师 2018-07-17 15:51
当然可以的。
3 顾倩团队律师 2018-07-17 15:57
你好，一般用人单位不得随意扣押劳动者的工资，建议您申请劳动仲裁解决，
4 110网律师 2018-07-17 15:58
可以投诉也可以申请劳动仲裁。
5 郑爱利团队律师 2018-07-17 15:59
可以投诉或者申请劳动仲裁
6 宋超律师 2018-07-17 16:00
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
7 徐卫东律师 2018-07-17 16:20
需要申请劳动仲裁的。
8 怀向阳律师 2018-07-17 16:37
你好，可到劳动监察部门进行投诉处理。
9 陈铠楷律师 2018-07-17 16:56
可以投诉也可以申请劳动仲裁。
10 刘疆律师 2018-07-17 16:58
可以投诉
11 单义律师 2018-07-17 17:01
你好，一般用人单位不得随意扣押劳动者的工资，
12 陈晓云律师 2018-07-17 17:01
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
13 孙新律师 2018-07-17 17:15
可劳动仲裁
14 孙新律师 2018-07-17 17:34
到劳动局投诉
15 赵江涛律师 2018-07-17 17:53
可以 投诉
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