工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前-开心法人

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工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前

工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前工伤九级解除合同后，单位要扣除本人的一次性医疗补助金，说是前期的医疗救治的费用社保不能报的都由自己承担，请问合法吗?

2018-07-16 19:51 ask201……（湖北－武汉）已有 8 位律师回答

1 蒋艳超律师电话：13720286680 2018-07-17 14:32

不合法。

2 吴天正律师 2018-07-16 19:53

这就是扯淡，由单位来出。

3 胡爱军律师 2018-07-16 20:13

不合法的，由单位承担。。。

4 程智华律师 2018-07-17 10:25

您好！不合法。如果与单位协商无关的话，您可委托律师处理

5 郭庆梓律师 2018-07-17 10:33

如果确定是工伤，治疗费用应该由单位承担

6 赵双剑律师 2018-07-17 16:01

您好，是不合法的

7 卢雅琦律师 2018-07-17 16:09

单位来承担。

8 邓普云律师 2018-07-17 16:28

您好？单位以什么原因解除合同的？如果因为工伤而没有合理理由，单位涉嫌违法解雇。关于工伤保险待遇，涉及的医疗救治费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另外您这边会享受伤残补助金（9个月的本人工资），由于您还解除了合同，还会有一次性工伤医疗补助金。如果有参与工伤保险的话，这些待遇都是从工伤保险基金中支取。您这些待遇都有获得没有？另外解除合同，用人单位合法解除您还会获得经济补偿金、违法的话会获得经济赔偿金。您说的情况不太明确，要不您打电话，我们这边再结合您的情况给您详细解答一下。