关于员工为上班的保险问题
关于员工为上班的保险问题 我公司有一员工工伤，一年未上班，公司未发资，但为其缴纳保险。请问公司是否应发工资？发多少？个人要承担的那部分保险费用公司是否可以向其要回？
2012-12-07 16:25 hanbin……（北京） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012-12-07 16:26
工伤的工资可以基金支付 按照基数来
2 孙新律师 2012-12-07 16:27
是否去申请工伤认定了？如果没有申请的话建议尽量去申请工伤认定
3 陈晓云律师 2012-12-07 16:29
按保险缴费工资领取工资。
有权要求双倍工资，工资，及经济补偿。
有权要求双倍工资，工资，及经济补偿。
4 李建成律师 2012-12-07 16:30
应该发放工资
5 常路律师 2012-12-07 16:31
您好
1 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
3 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
3 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 110网律师 2012-12-07 16:33
应当支付
7 孙新律师 2012-12-07 16:37
工伤期间也应该发工资的。
8 孙新律师 2012-12-07 16:58
工伤期间应该发工资的。《劳动法意见》７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。
9 李同红律师 2012-12-07 17:05
应当支付工资。
10 王晔律师 2012-12-07 17:27
按保险缴费工资领取工资。要求双倍工资及经济补偿。
11 孙新律师 2012-12-07 17:35
工伤期间应当支付工资