劳动法关于员工考勤上班时间的问题： 我们公司现在是这样的一个问题，我们公司规定是8：00点上班，大部分员工在7：29分就开始打卡上班了，但是只是打卡过来提前了，还没有开始工作，但是中间还有31分钟才到上班时间，我想请问一下？这31分钟的时间是员工提前过来的，公司没有要求，根据员工的打卡纪录，我们公司需要支付加班费吗？万一员工对这个问题提出来需要公司支付加班费合情合理吗？法律方面公司需不需要支付？有没有相关法律法规规定？我们对这个问题很纠结和模糊。希望能够提供深圳市这边的地方性法律法规，谢谢你。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

看样子你是一个新手，你需要对于劳动法律法规和人事管理的实务操作上做一些培训，考勤纪录是和规章制度结合起来用的，是初步证据，不代表终极的考勤依据。有需要，可以约见本律师，可以提供系统性的讲解或培训。

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考勤只是计算报酬的一个依据，不代表什么。你们可以设置打卡机器，设置在某个时间点可以打卡，时间点外不能操作。这些都是小问题，不会涉及到劳动仲裁

考勤记录是需要员工签字确认的。用人单位的考勤记录如果无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。

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