请问尊敬的律师先生或女士我在一家装卸对工作我干了八天了我感觉 请问尊敬的律师先生或女士我在一家装卸对工作我干了八天了我感觉有点干不了了跟经理说不想干了经理说按劳务合同办合同上是这么写大概是这样的想不干提前15天提出申请我今天跟经理说不想干了经理跟我说话激头八脸的就是太度跟招聘的时间180度大转弯她还说必须到月给开工资完到月还嘚给她们5天算账时间那五天工资还嘚在到月才给合同就一个在她那请问律师我要是干到十五天她让我走不给我工资说必须到月开还不给我什么平正您说我起诉她们装卸队能要回我的工资吗？合同没写必须到月发工资您看我到时间跟装卸队打官司会赢吗？

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。