超龄的员工，是聘用制，受伤，鉴定为七级伤残，如何赔付？
超龄的员工，是聘用制，受伤，鉴定为七级伤残，如何赔付？ 超过60岁，聘用制员工，七级伤残，医药费14万多，全由公司承担了，现要求赔偿，如何赔付？是否适用工伤条例
2012-12-07 11:28 yangme……（湖南－衡阳） 已有 7 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2012-12-07 11:32
不能适用工伤，可以人身损害为由向法院起诉。
2 周振文团队律师 电话：15802645148 2012-12-07 13:13
一般认为超过60岁，属于应退休的职工，不认为是工伤。可以协商按照工伤和雇员人身损害模式的中间赔偿标准计算赔偿额，双方协商解决。
既然单位已经出了14万医药费，积极承担其他责任的可能性还是有的，建议聘请律师代为核算赔偿清单和数额，代为协调，起草赔偿协议及谈判全过程。
有问题欢迎追问或来电。
既然单位已经出了14万医药费，积极承担其他责任的可能性还是有的，建议聘请律师代为核算赔偿清单和数额，代为协调，起草赔偿协议及谈判全过程。
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3 110网律师 2012-12-07 11:31
退休人员一律按照劳务关系处理 不存在劳动关系 更不存在工伤的问题
4 张 静律师 2012-12-07 11:34
不是工伤，按人身损害进行赔偿
5 罗远水律师 2012-12-07 11:35
不适用工伤保险条例，可按照侵权责任法的有关规定进行索赔
6 110网律师 2012-12-07 11:36
按工伤处理
7 胡爱军律师 2012-12-07 12:23
不适用工伤条例 我的补充： 2012-12-07 12:59
可以人身损害诉讼要求赔偿