清退企业临时工的待遇问题
清退企业临时工的待遇问题 我在企业工作了十几年（88年至99年）2000年企业放假至今，现在企业要改制，要清退我们临时工，问工龄咋样计算，如何给与经济补赏。
2012-12-05 21:18 yljxzx……（陕西－榆林） 已有 10 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-12-05 21:19
有经济补偿
2 江珍来律师 2012-12-05 21:22
给赔偿金！一年赔偿两个月工资！
3 110网律师律师 2012-12-05 21:23
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
4 孙新律师 2012-12-05 21:26
工作满一年补偿一个月的工资，最长补12个月的工资！
5 韩飞律师 2012-12-05 21:55
工龄自入职之日起计算，可获得12个月工资的经济补偿。
6 康治斌律师 2012-12-05 23:10
应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，最长不超过12个月。按照离职前的12个月平均工资计算。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
7 超级账号5律师 2012-12-06 08:45
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上回复，请评价。
以上回复，请评价。
8 超级账号5律师 2012-12-06 08:55
应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。工资为平均工资
9 超级账号5律师 2012-12-06 13:39
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，最长不超过12个月。按照离职前的12个月平均工资计算。
10 王晔律师 2012-12-07 17:33
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，最长不超过12个月。按照离职前的12个月平均工资计算。