合同工作与实际工作不符，且实际工作又同工不同酬
合同工作与实际工作不符，且实际工作又同工不同酬 合同中写的是操作工，工资按计件计时发;但本人实际工作是机修工，上的是常白班八小时无休息;同岗位的机修工资比我高还有一月四天休假;请问我能主张同工同酬以及上班半年来没有休息的加班费吗?(厂里机修都分到各车间里的)
2012-12-05 20:36 WHB820……（江苏－盐城） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-12-05 20:37
可以。
2 110网律师律师 2012-12-05 20:37
应当可以
3 110网律师 2012-12-05 20:38
有权要求同工同酬，也有权要加班费，但你要提供自己加了班的证据，否则，难以获得劳动仲裁部门的支持。
4 张 静律师 2012-12-05 20:39
可以主张，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
5 陈晓云律师 2012-12-05 20:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求同工同酬以及上班半年来没有休息的加班费
6 孙新律师 2012-12-05 20:46
可以主张！
7 110网律师 2012-12-05 21:25
可以主张，可以申请劳动仲裁
8 110网律师 2012-12-06 09:02
可以向劳动监察申请查处单位，也可以仲裁。
9 110网律师 2012-12-06 20:41
1、可以；
2、可以以公司违反合同约定，要求解除合同；
3、可以要求支付加班费；
4、可以要求支付差额工资。
如需法律帮助，可以来电来访。
2、可以以公司违反合同约定，要求解除合同；
3、可以要求支付加班费；
4、可以要求支付差额工资。
如需法律帮助，可以来电来访。