追加工伤赔偿 我是一个普通的煤矿工人，原来在准备队工作，2012年7月被借调到巷修去工作，8月底在工作中受伤，伤到左脚，脚掌骨有轻微骨裂，当时也没有按工伤解决，就是给记工，不用上班。10月刚刚可以下地走动的时候，单位打电话让上班，说不上班没工资，和领导多方交涉下不成，16号开始上班，上了3天班，左脚肿痛，开始休息。10月底单位打电话又让上班，11月1号到5号上了5天班，因脚再次肿痛休息。12月1号回原单位上班（准备队），因伤在巷修区出的，和原单位没关系，现在脚又痛，单位又不让休息，休息一天就是旷工一天，现在我实在没办法了，想问问您！我这种情况可以申请劳动索赔吗？就是工伤，（10月的工资就给我做了1200多，实在太少了，按工伤也没这么少啊，）

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

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