公司是否有理由以业绩不好辞退员工？-开心法人

问

公司是否有理由以业绩不好辞退员工？

公司是否有理由以业绩不好辞退员工？我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？

2012-12-04 20:38 王东红（辽宁－大连）已有 8 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2012-12-04 21:40

属于违法辞退

2 张俊杰律师电话：15998252872 2012-12-05 15:23

属于违法辞退

3 陈晓云律师 2012-12-04 20:40

调岗如果经你同意，销售的特殊性决定以业绩为考评标准是合法的

4 110网律师律师 2012-12-04 20:41

无权，否则属于违法辞退，员工有权要求继续上班或赔偿金

5 马军烨律师 2012-12-04 20:50

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

6 毛健民律师 2012-12-05 08:51

您好，
1、用人单位应该在30日内与劳动者签订劳动合同，否则要给劳动者双倍工资。
2、用人单位不可以单方解除合同。

7 110网律师 2012-12-05 09:17

属于违法解除。

8 2012-12-05 20:38

不可以随便解除
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