如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例
如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例 如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例，规章制度，考核标准，公司利用这些开除员工合理吗？是否有权要求一个月工资作为赔偿金
2018-07-03 06:35 ask201……（江苏－连云港） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-03 06:42
这是可申请仲裁来维权的
2 丁敏律师 2018-07-03 09:38
您可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
相关法律问题
如果我和一个公司签订了正规合同，但是公司却钻了合同漏洞指示我去干违反乱纪的事情
5个回复劳动和公司签订的合同还有三个月到期，但是我现在怀孕了，如果合
1个回复在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复你好，我想问下我现在是个人跟一个公司拿手工活，但是要签合同，但不知道怎么样的合同才有受法律保护
7个回复你好，我想知道跟贷款公司签订合同，他们告诉我说要交一个什么保险金
15个回复根据与公司签订合同，离职需提前一个月提交离职手续，但是满了一个月后公司不给予回复
7个回复公司签订合同，应该公司和劳动者人手一份，但是现在公司不愿意邮寄一份给劳动者
10个回复公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
4个回复