公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间不便可再行约定）
公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间不便可再行约定） 公司面试通过后收到《录用通知书》，约定了入职日期（如入职时间不便可再行约定），在入职前，由于个人原因缺少入职材料，与录用方重新约定时间，由于录用方人事专员不能确定，需在入职当天才能答复。待入职当天，人事专员答复因未能按时报到不予录用。请问这种情况能否申请赔偿？
2018-07-02 12:41 张开前（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 周六八律师 2018-07-02 12:49
你好，有难度
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面试通过后收到公司邮件发来的录用意向书，和录用通知书及offer的效力是否等同？
4个回复您好！我在长沙一公司面试通过，该公司发了录用通知，其中明确入职当天需提供与原单位劳动合同解除证明
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