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部门工作量少裁人,调我到其他部门我不同意
部门工作量少裁人,调我到其他部门我不同意 部门经理因工作量少老总看我不顺眼需要裁人把我退回人力资源,让我选其他职位,我都不同意,我该怎么办
2012-12-03 20:07 171554……(北京) 已有 13 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2012-12-03 22:49
可以申请仲裁解决。
2 孙新律师  2012-12-03 20:10
你的合同中明确你的职位时,单位单方调岗是违法的。你可以申请劳动仲裁维权
3 孙新律师  2012-12-03 20:26
可以申请劳动仲裁。
4 常路律师  2012-12-03 20:29
您好,单位行为违法,可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师  2012-12-03 20:34
建议协商不成可以申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师  2012-12-03 21:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求按原岗位及待遇执行
7 110网律师律师  2012-12-03 21:25
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权!
8 李同红律师  2012-12-03 21:55
可以搜集证据申请劳动仲裁解决。
9 孙新律师  2012-12-03 21:55
如果合同中明确岗位,单位单方调离属违法,你先和单位协商,不成只有提起劳动仲裁进行维权。
10 赵江涛律师  2012-12-03 22:59
可以申请劳动仲裁。
11 李建成律师  2012-12-03 23:50
可以辞职,要求单位支付经济补偿金
12 孙新律师  2012-12-04 11:48
你可以申请劳动仲裁!
13 孙新律师  2012-12-04 16:37
您好!岗位的变动是需要与劳动者协商一致的,如果没有与您协商擅自变动是违法的,你可以直接去劳动监察大队投诉。

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