我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百
我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百 我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百。变相使员工离职。因为我年纪偏大社保差四年才够甚本年限。无奈这样老板算不算变相裁员。我如何可以维护自己的利益。
2018-06-26 23:21 ask201……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-06-26 23:34
这是可以直接诉讼来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-06-26 23:35
有必要申请劳动仲裁维权。
3 封华清律师 2018-06-27 09:22
你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
4 110网律师 2018-06-27 10:14
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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