已和毕业生签订三方协议，试用之后觉得不适合本公司，不再录用他是否违约
已和毕业生签订三方协议，试用之后觉得不适合本公司，不再录用他是否违约 您好,本公司已和应届毕业生签订了三方协议，但其毕业之后到本公司试用，不能符合本公司对他的要求，不打算继续录用，这样是否算是违约？若是要求赔偿，我们应付多少是合理？
2009-07-10 09:53 kaidao……（天津） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年07月11日 19时43分
协议只是就业意向，而不是劳动合同，新员工在入职时都 要有试用期的规定，如果经试工后发现不附合录用条件，可以辞退，不需要支付经济补偿。
2 刘江律师 2009-07-10 10:04
直接告知即可，不存在支付费用的问题。
3 孙新律师 2009-07-10 10:08
试用期内可以随时解除合同。如果你们的就业协议中有关于违约的约定，按约定执行；如果没有，就没有违约金。
4 谷友军律师 2009-07-10 10:16
按三方协议约定处理
5 董春林律师 2009-07-10 14:53
试用期属于双方互相选择的过程， 不打算录用合法。不需要支付经济补偿金。
详细咨询请登录www.dclls.cn ,为你免费在线咨询。河北律师 石家庄律师 医疗 劳动 交通事故 离婚 债权债务 刑事辩护 董春林律师二十四小时免费咨询电话13932107301 QQ 646205618 MSN :LINZHONGDEFENG@HOTMAIL.COM
详细咨询请登录www.dclls.cn ,为你免费在线咨询。河北律师 石家庄律师 医疗 劳动 交通事故 离婚 债权债务 刑事辩护 董春林律师二十四小时免费咨询电话13932107301 QQ 646205618 MSN :LINZHONGDEFENG@HOTMAIL.COM