在厂里上班被领导打 2012年11月15号我婶婶在一家台企上班，因为之前我奶奶生病到去世我婶婶要照顾她，请了15天的事假，结果发工资财务部给扣的是17天的事假，我婶婶让财务部帮忙给查下看看是不是算错了？财务说话也不好听，我婶婶也生气就说不干了，然后去找班长问问工作服能不能退。厂长就在我婶婶工作的那条线百十来人面前喊；'杨娇{班长}，给她拿离职单，让她滚蛋：”{他们厂不大，财务和厂长一个办公室，所以厂长也知道}我婶婶也40几岁的人了，厂长这样一喊，在她同事面前她脸往哪搁？我婶婶就说：你家不死人？你妈不死？他就拿起塑料盒子要砸我婶婶，被我婶婶同事抢下去了，我婶婶说你打死我算了。他就一巴掌打上我婶婶的太阳穴，同事拉着厂长，他还是踢了我婶婶腿一脚。然后跑了。几分钟后我婶婶觉得头晕眼花，抽痉并颤抖，四肢无力后倒地，被送往医院。因为医院床位满，医生让拿药回家静养，再做后续观察。厂里也不出面，就委托劳务所解决，到现在我们也没得到合理的解决。请问  我们应该怎么维护我们的合法权益？能得到什么样相应的赔偿？谢谢 {据厂里同事讲厂长并不是第一次打员工了}

报警验伤，根据伤情追究打人者的法律责任

报警了吗。要求验伤，如果无法构成刑事犯罪，则民事诉讼要求赔偿。

首先报警，其次由于单位领导对你婶婶造成了人身伤害，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

建议报警并要求赔偿。

你好，你的问题是这样子的：
1.
对方已经严重侵犯您婶婶的人身权利
2.
建议您马上报警，起诉对方赔偿医疗费，以及支付补偿金
3.如有需要，可以来电 联系我们或当面咨询。

报警，验伤。轻伤及以上追究刑事责任，轻伤以下，打民事诉讼要求赔偿。

报警验伤，根据伤情追究打人者的法律责任，可通过法院诉讼处理。