新劳动法下的无固定期限合同的解除 我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同，
1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同
2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都晚上10点多从公司离开，那2个月过后，其实我就已经觉得身体总是不舒服。
3）2011年底我们公司换了新的领导，因为我是财务岗，所以压力更大，时不时的就会挨批，我也经常以泪洗面，2012年开始我身体更加不好，总是迟到，白天犯困，晚上失眠，经常胡思乱想，头疼、头晕，但是我仍然坚持高压下工作，实在坚持不了才休病假、年假，11月份我实在坚持不住去看了医生，大夫诊断说我有“抑郁症”导致我白天起不来，犯困，晚上失眠等。
问题：我们公司的员工手册规定，员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？

要看具体的证据情况才能确定，如果员工手册有效，单位可以解除合同。

如果属于严重违反规章制度的就不得不辞退了

可以。员工因违反企业合法规章制度而被企业单方解除劳动合同，是不受医疗期不能解除劳动合同限制的。

从你的叙述来看，可以辞退。

属于严重违反规章制度的，企业有权辞退，建议协商解决

你违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权对你进行辞退。

这份员工手册关于迟到超过10次即给予辞退的规定是有问题的。因为迟到10次，只是次数限制，没有时间限制，财务岗迟到导致的严重后果是否出现等。对于无固定期限合同，只有达到严重违反用人单位的规章制度才可以辞退。是否严重违反，由客观事实证明和仲裁及法院判断。

有需要可以电联

你的情况，不符合辞退的条件。

那个员工手册你见过吗？如果里面的规定职工曾经认可，那么就是有效的，但是你可以提供证据证明你的实际出勤情况。