和公司签了两年合同 工作了十个月 今天公司要辞退我 应该怎么
和公司签了两年合同 工作了十个月 今天公司要辞退我 应该怎么 和公司签了两年合同 工作了十个月 今天公司要辞退我 应该怎么赔偿（公司违约）？
2018-06-12 20:31 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-12 22:47
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
2 刘疆律师 2018-06-12 20:40
可以要求公司给予一定补偿
3 徐卫东律师 2018-06-12 20:58
建议申请劳动仲裁的
4 申维丰律师 2018-06-12 21:00
您好，建议要求公司给予一定补偿
5 宋超律师 2018-06-12 21:01
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6 赵江涛律师 2018-06-12 21:18
双倍 赔偿
7 陈铠楷律师 2018-06-12 21:29
可以要求公司给予一定补偿
8 怀向阳律师 2018-06-13 11:28
可以要求公司给予一定补偿
9 顾倩团队律师 2018-06-13 13:00
如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。