是否可以索要赔偿？ 从2008年2月27号进入该私企福建食品公司，工作地是深圳，2009年有签订劳动合同，为期一年，第二年至今没有签订合同，但是有给予购买社保，每月工资是打在公司给我吗统一办理的招行卡里，本月公司提出解雇我，理由是因为我是业务员，市场没有大发展。请问这样我可以提出有关赔偿吗？有哪些赔偿？怎样走程序？是否需要请律师援助？

可以的，具体方案，建议和律师面谈

可以要求经济赔偿钱，大概10个月工资。

该理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同行为，你可以主张双倍经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资。

可以要求双倍的经济补偿    详情请电话咨询

要求经济赔偿，差不多十个月工资。建议你委托律师来处理。

一、公司的做法属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，即10个月的工资。
二、没有签订合同可以要求支付双倍工资，但是你的情况已经过了诉讼时效，所以希望渺茫。
三、毕竟术业有专攻，律师可以更好的保障你的权益。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以主张违法解除的经济赔偿金。