学生兼职跑盘，中介公司以量的原因拒绝发工资，在开始培训的时候并没有说明量的要求
学生兼职跑盘，中介公司以量的原因拒绝发工资，在开始培训的时候并没有说明量的要求 学生兼职跑盘，中介公司以量的原因拒绝发工资，在开始培训的时候并没有说明量的要求，我们达到了招聘信息上量的要求。
2018-06-10 17:27 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-06-10 17:30
您好，拖欠工资，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 徐卫东律师 2018-06-10 18:02
你好，需要人社局投诉。
3 姚志斗律师 2018-06-10 18:05
您好，先协商解决，不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 宋超律师 2018-06-10 21:42
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5 赵江涛律师 2018-06-10 23:14
可以 起诉
6 怀向阳律师 2018-06-11 00:44
您好，拖欠工资，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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3个回复公司在招人的时候没有说清楚工资的详细信息。入职培训时才说明所谓底薪是包含那些什么全勤奖等等在内
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1个回复培训合同没有写明是转岗培训及非带薪培训，与公司解约时，公司要求赔偿培训费及培训期工资
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