你好，我想咨询一下。我现在产假刚修完回来上班工作一个月（还在 你好，我想咨询一下。我现在产假刚修完回来上班工作一个月（还在哺乳期）现在公司要调我去物流部工作（因物流部地点要搬迁）我不同意，后来公司又要求我按照原休产假前的工作内容进行（重点在物流部）。我之前的工作内容是负责监管工厂和物流部的行政费用报销和对接工作，需要每周各去一次工厂和物流办公。产假休完回来上班是这两个地方都不用在去了，只是在公司处理相关事务。现在因物流部搬迁去到另外一个较远的地方。人事部要求我按原来工作内容每周去一次物流（而且算是外出）在公司有车的情况下我可以提前申请用车去到物流部新的办公地点办公。而且照常享受哺乳期的1小时假期。如果这种情况下我能拒绝吗？

如果还在公司上班 最好协商处理。

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

能拒绝